Acerca de Cal.com, Inc.
CONECTANDO A MIL MILLONES DE PERSONAS PARA 2031
Una carta abierta
Cuando Peer trabajaba en su negocio anterior, Lean Hire, un negocio de contratación para convertir contratistas en empleados a tiempo completo a través de contrato a contratación, se dio cuenta de que hay muy poca infraestructura en torno a la programación, y mucho menos una solución de código abierto que pudiera ser autoalojada y personalizada.
Después de un par de días navegando por la web y sin encontrar resultados para la consulta de Google: "calendly open source" decidió lanzar Calendso.com y luego incorporarlo con Bailey Pumfleet como Cal.com, Inc.
Desde el primer día, Cal.com se fundó con la misión de conectar a 1 billón de personas para 2031. Creemos fundamentalmente que el software de infraestructura necesita ser abierto, accesible y aquí para quedarse.
Al diseñar no solo el producto, sino también la organización, hemos pensado mucho en la longevidad de nuestra tecnología, para asegurar que podamos seguir nuestra visión y conectar a las personas hasta el fin de la web.
Código abierto
Ser de código abierto tiene muchos inconvenientes. Ha sido un viaje de crecimiento increíble hasta ahora, gracias a su naturaleza de boca a boca y al interés de los desarrolladores, pero se sabe que el OSS dificulta la captura del valor generado en sus primeras etapas.
Un negocio de SaaS puede capturar un % más alto de ingresos por cliente, pero en última instancia, estarán limitados por las personas a las que pueden alcanzar. Los gobiernos, la salud y otras industrias altamente reguladas no solo prefieren, sino que a menudo se les requiere autoalojarse, lo que el código abierto hace posible de la manera más segura y confiable.
Nuestra intuición es que la infraestructura de SaaS solo está raspando la superficie del espacio de programación y los CEOs de las industrias están de acuerdo en que todo el mercado aún está en su infancia.
Competir directamente como una empresa de SaaS contra los líderes del mercado existentes es una tarea inútil, por lo que estamos haciendo cosas similares en una categoría fundamentalmente diferente: Programación Abierta.
Para calificar como un producto de Programación Abierta, su software necesita ser: preparado para infraestructura, código abierto, accesible y ampliable.
Por qué a los clientes les debería importar
Aquí está la razón por la que las empresas y las organizaciones corporativas eligen la programación abierta sobre los productos de programación cerrada:
Ellos necesitan ...
hacer cambios en la base de código
personalizar completamente la experiencia
alojar los datos en su propia infraestructura
cumplir con políticas estrictas de datos (HIPAA, GDPR, etc.)
cumplir con las políticas de la empresa con respecto a servicios de terceros
Aquí está la razón por la que los consumidores eligen la programación abierta sobre los productos de programación cerrada:
Ellos desean ...
un producto más seguro
no estar atados si las cosas cambian
contribuir para hacer su producto mejor
ser parte de una comunidad
saber que sus propios datos están en buenas manos
Dada esta definición, Cal.com es el creador y líder de la categoría de programación abierta con mucho espacio para hacer crecer el ecosistema.
Comercialización
Como organización comercial de código abierto respaldada por empresas de capital de riesgo y comunidad, tenemos cierta ventaja y ventaja injusta sobre otras empresas de SaaS impulsadas por el flujo de efectivo.
Si bien cada empresa tiene el propósito de hacer dinero, creemos fundamentalmente que nunca es el único objetivo, sino el efecto secundario de tener un producto increíble, en un mercado masivo, con efectos de red virales y una fuerte defensa para proteger su posición.
Por eso, nuestra hoja de ruta es crear tanto valor como sea posible y capturar una pequeña parte de él a partir de acuerdos empresariales en el futuro.
Creación de valor vs captura de valor: Si un competidor de SaaS tiene 10M de clientes y cobra al 20% de ellos, nuestro objetivo es tener 1B de usuarios y cobrar al 1% de ellos.
A nivel de la empresa, tenemos esto en cuenta al pensar en cómo monetizamos características y vendemos a los clientes. El impacto máximo es nuestra estrella guía.
Para lograr esto, buscamos construir infraestructura para las masas y no para los nichos. Puede significar ser ligeros en algunas características de nicho que otros competidores proporcionan, para ser más accesibles a todo el mercado. Esperamos que estas características faltantes sean construidas por ingenieros de terceros y lanzadas en nuestra App Store for Time.
El MRR puede ser una gran métrica para mostrar el interés inicial y la retención, pero la razón por la que hemos recaudado $32.4M en financiación fue para dar a esta visión el tiempo necesario y darnos tiempo para enfocarnos en la creación de valor y no en la captura inmediata de valor.
Código Abierto, Startup Abierto, Salarios Abiertos, Mente Abierta, Corazón Abierto
Ser completamente de código abierto no es la única cosa que hace que esta organización sea única en comparación con las alternativas existentes.
Somos grandes defensores de la filosofía Open Startup de mostrar públicamente nuestros KPI centrales y métricas relacionadas con la empresa, como métricas de crecimiento, datos de igualdad de oportunidades para empleadores y salarios.
Sueldo abierto
Con salarios abiertos, buscamos aportar claridad, transparencia y equidad a una industria históricamente opaca.
Creemos fundamentalmente que los salarios son una función de la antigüedad, el impacto en una organización y los resultados, no basados en los costos de vida personales.
Los salarios y tarifas por hora para freelancers son opcionales, lo que significa que si un miembro del equipo no se siente cómodo siendo público con esta información sensible (a menudo por muy buenas razones), nunca se le obliga a publicarla.
Contrariamente a la mayoría de los consejos que existen, la recepción dentro del equipo ha sido increíblemente positiva. La transparencia reduce los celos, aumenta la equidad y promueve la igualdad racial y de género.
Salarios globales
Creemos que tu compensación en cualquier organización debería basarse puramente en la meritocracia y en lo que aportas. Ningún gerente debería saber, ni importar, tus estándares de vida y estilo de vida personal.
Nuestra empresa nació en la web y vive en la web. Nuestro equipo está completamente distribuido y trabaja en línea. No tenemos sede física y no planeamos tener una. Todos somos ciudadanos de la web y, por lo tanto, iguales.
No dejes que la gente te diga lo contrario, pero tu compensación siempre será transaccional. Y la transacción más justa es dinero por trabajo.
Si el trabajo es de calidad igual, es justo pagar igual dinero.
No nos importa si escribiste la línea de código en Costa Rica, Suecia o Portugal.
Trabajo = Dinero.
Aquí están las razones por las que no deberías unirte
somos una startup joven y de rápido movimiento con un alto ritmo de ejecución y expectativas
no estás de acuerdo con nuestras políticas abiertas
no te gusta construir en público
vives en un área con un costo de vida extremadamente alto
Si encuentras otras razones para no unirte, por favor envíanos un correo electrónico a [email protected].
No obstante, si te gusta trabajar con horarios abiertos, por favor postúlate. Estamos buscando personas que sean apasionadas por el código abierto, los datos abiertos y la accesibilidad, y que quieran trabajar en la infraestructura verdaderamente importante de la web con el máximo impacto si se hace correctamente.
Por favor postúlate
Gracias por leer y ser parte de esta comunidad,
Peer, Bailey y el equipo
