À propos de Cal.com, Inc.

Ouverture

Nous sommes de fervents défenseurs de la philosophie de l’Open Startup, qui consiste à afficher publiquement nos principaux indicateurs clés de performance et les métriques liées à l’entreprise, telles que les indicateurs de croissance, les données sur l’égalité des chances en matière d’emploi et les salaires.

Salaires ouverts

Nous avons l’intention d’apporter clarté, transparence et équité à un secteur historiquement opaque.

Nous croyons fondamentalement que les salaires dépendent de l’ancienneté, de l’impact sur une organisation et des résultats — et non du coût de la vie personnel.

Les salaires et les tarifs horaires des freelances sont facultatifs, ce qui signifie que si un membre de l’équipe ne se sent pas à l’aise de rendre publiques ces informations sensibles (souvent pour une très bonne raison), il n’est jamais forcé de les publier.

À rebours de la plupart des conseils que l’on peut trouver, l’accueil au sein de l’équipe a été incroyablement positif. La transparence réduit la jalousie, augmente l’équité et favorise l’égalité raciale et de genre.

Salaires mondiaux :

Nous pensons que votre rémunération au sein de toute organisation devrait reposer uniquement sur la méritocratie et sur ce que vous apportez. Aucun manager ne devrait connaître, ni se soucier de, votre niveau de vie et votre mode de vie personnel.

Notre entreprise est née sur le web et vit sur le web. Notre équipe est entièrement distribuée et travaille en ligne. Nous n’avons pas de siège physique et n’avons pas l’intention d’en avoir un. Nous sommes tous des citoyens du web et donc égaux.

Ne laissez personne vous dire le contraire, mais votre rémunération sera toujours transactionnelle. Et la transaction la plus équitable, c’est de l’argent contre du travail.

Si le travail est de qualité égale, il est juste de payer un montant égal.

Nous nous moquons de savoir si vous avez écrit la ligne de code au Costa Rica, en Suède ou au Portugal.

Travail = Argent.