🇫🇷 Leadership technique stratégique sans le salaire à €200K+. Voyons si on peut travailler ensemble.

Je m'intègre à votre équipe pour prendre les décisions d'architecture, structurer vos recrutements et mettre en place des pratiques qui passent à l'échelle. Cet appel est pour les founders qui cherchent un ownership technique concret — pas des conseils depuis la touche.

On discutera de vos défis actuels, de la structure de votre équipe, et de ce que "succès" veut dire pour vous dans 3-6 mois.

🇬🇧 Strategic technical leadership without the €200K+ salary. Let's see if we're a fit.

I embed with your team to make architecture decisions, build hiring processes, and establish practices that scale. This call is for founders who need hands-on technical ownership—not advice from the sidelines.

We'll discuss your current challenges, team structure, and what "success" looks like in 3-6 months.

Prerequisites / Prérequis:

🇫🇷

Fintech, paiements ou industrie régulée (ACPR, FINMA, etc.)

Seed à Série B, ou pré-seed bien financé

Prêt à s'engager sur 2-4 jours/mois minimum

À préparer : aperçu de votre stack technique et vos 3 principaux points de friction

🇬🇧

Fintech, payments, or regulated industry (ACPR, FINMA, etc.)

Seed to Series B, or well-funded pre-seed

Ready to commit 2-4 days/month minimum

Bring: your tech stack overview and top 3 pain points