Leadnetic

In diesem Gespräch schauen wir uns Ihre aktuelle Website und Anfrage-Strecke an: Wo gehen Besucher verloren, was fehlt technisch, wie sieht die Konkurrenz aus. Wir sprechen über: • aktuelle Website und Schwachstellen • Anfrage-Prozess und Nachverfolgung • Zielgruppe und Wettbewerb • technische Basis (SEO, Tracking, Tempo) • sinnvolle nächste Schritte. Das Gespräch ist unverbindlich und richtet sich an Unternehmen, die mehr qualifizierte Anfragen über ihre Website gewinnen wollen.

In diesem Gespräch prüfen wir, wie Sie aktuell neue Mitarbeiter suchen, welche Positionen offen sind und wie Sie passende Bewerber gezielter erreichen können.

Wir sprechen über:

• offene Stellen und Dringlichkeit
• bisherige Maßnahmen
• Zielgruppe und Standort
• Arbeitgeberdarstellung
• Bewerbungsweg und Vorqualifizierung
• automatische Nachverfolgung
• mögliche Kampagnenstruktur
• nächste sinnvolle Schritte

Das Gespräch ist unverbindlich und richtet sich an Unternehmen, die ihre Mitarbeitergewinnung moderner und planbarer aufbauen möchten.

Was passiert in diesem Gespräch?

Wir schauen gemeinsam, ob ein digitales Mitarbeiter Onboarding System für euer Unternehmen sinnvoll ist und was das konkret bedeuten würde.

In 45 Minuten klären wir: Wie läuft eure Einarbeitung heute ab? – Wo entstehen die meisten Reibungspunkte? Welche Rollen und Standorte wären relevant? Welche Ausbaustufe passt zu euch?

Kein Pitch. Kein Verkaufsdruck. Ihr bekommt eine ehrliche Einschätzung, ob ein System wie der Leadnetic Mitarbeiter Campus für euch Sinn ergibt – und wenn ja, welchen Umfang.

Für wen ist dieses Gespräch? Geschäftsführer, Personalverantwortliche oder Führungskräfte aus Unternehmen ab ca. 20 Mitarbeitern mit regelmäßigen Neueinstellungen.

Was solltet ihr mitbringen? Ungefähre Mitarbeiterzahl, Berufsgruppen im Betrieb, und ein Gefühl dafür, wo Einarbeitung bei euch heute hängt.