O conceito de trabalho assíncrono é relativamente novo para a maioria das pessoas que trabalham no ritmo das 9 às 5. Antes da pandemia, a maioria dos empregadores exigia que seus funcionários fossem até um escritório físico, vestidos e prontos para trabalhar por 8 horas por dia, 5 dias por semana.
A pandemia atingiu e a loucura se seguiu, com a vasta maioria se esforçando para se acostumar não apenas a trabalhar remotamente, mas também a gerenciar outros em suas casas (filhos, animais de estimação, parceiros, etc.) bem como outras responsabilidades.
Embora essa tenha sido uma mudança enorme na comunidade de trabalho, o conceito de trabalho assíncrono já existe há algum tempo, e os defensores da vida assíncrona argumentam que ela melhora a produtividade.
assíncrono-primeiro não significa assíncrono apenas. da mesma forma que mobile-primeiro não significa móvel apenas.
assíncrono-primeiro significa que você deseja reduzir a desordem no calendário e ter ótimos documentos e playbooks assíncronos, para que você possa usar a Cal.com para as reuniões realmente importantes que não podem ser feitas de forma assíncrona.peerrich.eth 🗓🍊 (@peer_rich) 8 de fevereiro de 2022
O que é trabalho assíncrono?
Em contraste com o trabalho síncrono, o trabalho assíncrono simplesmente significa que os funcionários podem trabalhar no seu próprio tempo, e de acordo com sua própria programação, sem a expectativa de responder imediatamente a outros em sua organização. Isso permite que os membros da equipe se concentrem mais e tenham controle total sobre sua programação de trabalho.
Como isso é benéfico?
Existem inúmeros benefícios em ter um ambiente de trabalho assíncrono. Primeiro e acima de tudo, isso dá à equipe a autonomia de que precisa. Vamos ser honestos, todos nós somos adultos e, portanto, temos a capacidade cognitiva de gerenciar nossa programação de trabalho. Alivia a pressão de responder imediatamente, e permite que os colegas pensem em uma resposta que entregue uma comunicação bem pensada e processada, em vez de respostas rápidas e reativas.
Em geral, um ambiente de trabalho assíncrono também se presta mais a uma operação de 24 horas e é muito mais fácil trabalhar em diferentes fusos horários. Pessoalmente, gosto de alterar minhas horas de trabalho. Algumas semanas percebo que sou mais produtivo nas horas da manhã, e outras semanas percebo que sou muito mais produtivo à noite. Como Cal.com tem uma mentalidade de trabalho assíncrono primeiro, consigo usar os momentos mais produtivos e focados do meu dia para me concentrar no meu trabalho.
Como fazer o trabalho assíncrono funcionar.
Uma das coisas das quais nos orgulhamos na Cal.com é nosso estilo de trabalho assíncrono primeiro. Achamos que isso beneficia toda a nossa equipe, especialmente porque estamos espalhados por diferentes fusos horários. As seguintes dicas são coisas que usamos e implementamos para tirar o máximo proveito de nosso ambiente assíncrono, e têm se mostrado eficazes para manter nossa equipe alinhada.
A comunicação é um dos fatores mais pertinentes em um ambiente de trabalho assíncrono. Muitas equipes usam mensagens instantâneas e e-mail para garantir que seus funcionários permaneçam conectados ao longo do dia de trabalho. É sempre melhor se comunicar em excesso do que se comunicar de menos. O Google tem alguns cursos realmente úteis sobre redação técnica que podem ajudar sua equipe a aprender a se comunicar melhor, especialmente em um espaço de trabalho técnico.
Definir expectativas claras é a próxima peça sobre como aproveitar ao máximo seu ambiente de trabalho assíncrono. Ter essas conversas antecipadamente sobre o que é esperado, como ser produtivo da melhor forma, e as melhores práticas com o ambiente de trabalho assíncrono é fundamental. Se você tiver alguém novo em sua equipe que nunca trabalhou em um ambiente majoritariamente assíncrono antes, pode não entender completamente como se comunicar da melhor forma e manter o foco durante o dia de trabalho. Isso também inclui seções sobre "o que não fazer" para garantir que sua equipe não comece a escorregar de volta para o trabalho completamente síncrono. Embora algum tempo síncrono provavelmente seja obrigatório para a maioria das funções de trabalho, definir diretrizes claras sobre o que é esperado é fundamental para equilibrar com sucesso o tempo assíncrono e síncrono.
Por último, mas não menos importante, crie espaço para sua equipe se conectar. Na Cal.com, temos um canal inteiro para bate-papo de "copa d'água" que qualquer um em nossa empresa pode participar a qualquer momento. Isso nos permite ver o que cada um está ouvindo, assistindo no Netflix, e fazendo em seu tempo livre, além de compartilhar recursos aplicáveis aos nossos trabalhos.
Onde a Cal.com entra?
Resumindo, o trabalho assíncrono é para todos e para todos os empregos? Não necessariamente e, mesmo com todos os nossos esforços para permanecer assíncronos, há muito poucos empregos que permitem apenas trabalho assíncrono 100% do tempo. É aí que entramos. Cal.com foi criado para ajudá-lo a tomar controle sobre sua programação; organizar seu dia de tal forma que você possa se concentrar durante seu tempo assíncrono e tirar o máximo proveito do seu tempo síncrono com sua equipe.
não se pode programar em par de forma assíncrona
não se pode ter uma chamada com investidores para verificar a vibração de alguém de forma assíncrona
não se pode fazer a entrevista inicial e a integração de um novo funcionário de forma assíncrona
não se pode fechar negócios de forma assíncronapeerrich.eth 🗓🍊 (@peer_rich) 8 de fevereiro de 2022
Nas palavras de nosso co-CEO e co-fundador Peer,
“eu sempre digo:
faça 90% do trabalho de forma assíncrona, para que você possa focar os últimos 10% no trabalho mais impactante:
entrevistas de contratação
captação de recursos
programação em par
vendas
… que não pode ser feito de forma assíncrona e que é melhor feito com cal.com”
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