Über Cal.com, Inc.

Offenheit

Wir sind große Verfechter der Open-Startup-Philosophie, unsere wichtigsten KPIs und unternehmensbezogenen Kennzahlen öffentlich zu zeigen, etwa Wachstumskennzahlen, Daten zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung und Gehälter.

Offene Gehälter

Wir wollen einer historisch intransparenten Branche Klarheit, Transparenz und Fairness bringen.

Wir sind grundlegend davon überzeugt, dass Gehälter eine Funktion von Seniorität, Einfluss auf eine Organisation und Ergebnissen sind – und nicht von den persönlichen Lebenshaltungskosten abhängen.

Gehälter und Stundensätze für Freelancer sind optional, was bedeutet, dass ein Teammitglied, wenn es sich mit der öffentlichen Preisgabe dieser sensiblen Informationen nicht wohlfühlt (oft aus sehr gutem Grund), niemals gezwungen wird, sie zu veröffentlichen.

Entgegen den meisten Ratschlägen da draußen war die Resonanz im Team unglaublich positiv. Transparenz reduziert Neid, erhöht Fairness und fördert ethnische und geschlechtliche Gleichberechtigung.

Globale Gehälter:

Wir glauben, dass Ihre Vergütung in jeder Organisation ausschließlich auf Meritokratie und darauf basieren sollte, was Sie mitbringen. Kein Manager sollte Ihre Lebensumstände und Ihren persönlichen Lebensstil kennen oder sich darum kümmern.

Unser Unternehmen wurde im Web geboren und lebt im Web. Unser Team ist vollständig verteilt und arbeitet online. Wir haben keinen physischen Hauptsitz und planen auch keinen. Wir sind alle Bürger des Webs und dadurch gleich.

Lassen Sie sich von niemandem etwas anderes einreden, aber Ihre Vergütung wird immer transaktional sein. Und die fairste Transaktion ist Geld für Arbeit.

Wenn die Arbeit von gleicher Qualität ist, ist es nur fair, gleich viel Geld zu zahlen.

Uns ist es egal, ob Sie die Codezeile in Costa Rica, Schweden oder Portugal geschrieben haben.

Arbeit = Geld.