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![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 24 24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><g d="M 2 8 C 0.895 8 0 7.105 0 6 L 0 2 C 0 0.895 0.895 0 2 0 L 6 0 C 7.105 0 8 0.895 8 2 L 8 6 C 8 7.105 7.105 8 6 8 Z M 4 8 L 4 12 C 4 13.105 4.895 14 6 14 L 10 14 M 12 18 C 10.895 18 10 17.105 10 16 L 10 12 C 10 10.895 10.895 10 12 10 L 16 10 C 17.105 10 18 10.895 18 12 L 18 16 C 18 17.105 17.105 18 16 18 Z" fill="transparent" height="18px" id="Ioh1JC5rr" transform="translate(3 3)" width="18px"><path d="M 2 8 C 0.895 8 0 7.105 0 6 L 0 2 C 0 0.895 0.895 0 2 0 L 6 0 C 7.105 0 8 0.895 8 2 L 8 6 C 8 7.105 7.105 8 6 8 Z" fill="transparent" height="8px" id="ZrCrI93dV" stroke-dasharray="" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" stroke="rgb(0, 0, 0)" width="8px"/><path d="M 0 0 L 0 4 C 0 5.105 0.895 6 2 6 L 6 6" fill="transparent" height="6px" id="emltWYAiE" stroke-dasharray="" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" stroke="rgb(0, 0, 0)" transform="translate(4 8)" width="6px"/><path d="M 2 8 C 0.895 8 0 7.105 0 6 L 0 2 C 0 0.895 0.895 0 2 0 L 6 0 C 7.105 0 8 0.895 8 2 L 8 6 C 8 7.105 7.105 8 6 8 Z" fill="transparent" height="8px" id="WpBecYDfi" stroke-dasharray="" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" stroke="rgb(0, 0, 0)" transform="translate(10 10)" width="8px"/></g></svg>)
01
Cartographiez votre processus DEI
Définissez chaque étape de votre liste de vérification d'audit DEI, des entretiens avec les parties prenantes et des examens des politiques aux résumés pour la direction. Créez des types d'événements qui reflètent votre cadre de recrutement inclusif, votre programme de formation sur les préjugés et vos heures de bureau des ERG.
02
Définir des déclencheurs et des actions
Choisissez quand les messages sont envoyés, qui les reçoit et ce qui se passe ensuite. Automatisez les confirmations, les rappels et les suivis. Déclenchez des notifications Slack, routez les réservations et envoyez des données à votre tableau de bord de métriques de diversité via API.
03
Personnalisez et marquez la communication
Utilisez des modèles pour différents publics, comme les dirigeants, les responsables d'ERG, les responsables du recrutement et les employés. Localisez le contenu, ajoutez des notes d'accessibilité et alignez le ton avec votre pratique. Gardez tout cohérent à travers les projets.
01
Réduisez la charge de travail administrative entre les programmes
Automatiser les séries de formation récurrentes, les entretiens sur les politiques et les examens de rapports. Remplacez les démarches manuelles par des rappels par e-mail, SMS et WhatsApp afin que votre équipe puisse se concentrer sur l'analyse et les résultats.
02
Augmenter la participation et l'engagement
Envoyez des rappels attentionnés et des informations préalables, partagez des détails d'accessibilité et facilitez la reprogrammation. Moins d'absences et des parties prenantes mieux préparées mènent à des idées plus solides et plus exploitables.
03
Standardiser une communication inclusive
Créez des modèles qui reflètent un langage inclusif et des pratiques d'accessibilité dans votre programme de formation sur les préjugés et le guide des groupes de ressources pour les employés. Assurez-vous que chaque participant reçoit des instructions claires et équitables.
04
Agissez avec confidentialité et contrôle
Auto-hébergez Cal.com ou utilisez notre plan entreprise pour SSO, SCIM, journaux d'audit et permissions granulaires. Gardez les données sensibles des interviews et des enquêtes DEI sécurisées tout en vous intégrant dans votre stack.
Rappels automatisés et suivis
Réduisez les absences avec des messages par e-mail, SMS ou WhatsApp programmés, y compris les options d'accessibilité avant le travail et les enquêtes après la session.
Acheminer les formulaires pour le bon correspondance
Dirigez les parties prenantes vers le bon consultant en fonction du département, de la région ou de la disponibilité. Parfait pour la formation multi-pistes ou le coaching en leadership.
Modèles multicanaux
Standardiser le langage inclusif dans les modèles à travers les canaux. Utilisez du contenu de marque qui s'aligne sur le ton et la culture du client.
Événements et séries en groupe
Organisez des ateliers, des cohortes et des réunions d'ERG avec des limites de capacité, des listes d'attente et des horaires récurrents qui se synchronisent avec les calendriers.
Analytique et intégrations
Synchronisez les présences et les résultats avec votre tableau de bord des indicateurs DEI. Utilisez des webhooks et l'API pour connecter les HRIS, LMS ou outils BI.
Auto-hébergement et sécurité des entreprises
Choisissez hébergé ou auto-hébergé. Obtenez SSO, SCIM, journaux d'audit, DPA et accès basé sur les rôles pour les équipes en contact avec les clients.
Comment les flux de travail soutiennent-ils une liste de contrôle d'audit de diversité, d'équité et d'inclusion ?
Créez des types d'événements pour chaque étape d'audit, automatisez les invitations et rappels des parties prenantes, joignez le travail préalable et dirigez les entretiens vers le bon consultant. Utilisez des webhooks pour mettre à jour votre suivi de projet et vos métriques.
Puis-je aligner la planification avec un cadre d'embauche inclusif ?
Oui. Créez des modèles pour les panneaux de candidats, la formation des responsables de recrutement et les sessions de calibration d'entretiens. Dirigez les demandes vers des facilitateurs certifiés et automatisez les documents préparatoires et post-session.
Comment gérer des sessions de formation sur les biais à grande échelle ?
Utilisez des événements de groupe avec des limites de capacité, des séries récurrentes et des rappels automatisés. Envoyez des lectures préalables et des évaluations post-formation. Suivez la participation via l'API pour les rapports LMS.
Puis-je soutenir les groupes de ressources pour les employés avec des horaires flexibles ?
Oui. Offrez des heures de bureau ERG, un appariement de mentorat et des sessions de planification trimestrielles. Utilisez des règles de routage, des modèles par ERG et des communications de marque qui respectent les besoins de chaque groupe.
Quels contrôles de confidentialité sont disponibles pour les entretiens sensibles ?
Utilisez l'hébergement autonome ou des fonctionnalités d'entreprise telles que SSO, SCIM, journaux d'audit et contrôles d'accès. Limitez qui peut voir les réservations et les métadonnées. Voir https://cal.com/enterprise pour plus de détails.
Puis-je envoyer des données à un tableau de bord des métriques de l'IA?
Oui. Utilisez des webhooks et l'API pour envoyer des données de présence, de complétion et de retour d'expérience dans vos outils ou tableaux de bord BI. Consultez https://cal.com/docs pour des conseils d'intégration.
Quelles intégrations sont disponibles pour les équipes DEI ?
Connectez Google, Microsoft, Zoom, Slack, HubSpot, et plus dans https://cal.com/apps. Les développeurs peuvent étendre via l'API et intégrer la planification dans votre portail client.
Commencez avec une planification inclusive
Créez un compte gratuit sur https://cal.com, explorez les intégrations sur https://cal.com/apps, ou parlez-nous sur https://cal.com/enterprise. Prêt à le voir en direct ? Réservez une démo pour mapper votre liste de contrôle d'audit des DEI et les flux de travail de formation à Cal.com en quelques minutes.
