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01
Configurez des déclencheurs pour chaque étape de recrutement
Définissez des actions automatiques pour lorsque qu'un candidat postule, est déplacé à l'étape suivante, ou planifie un entretien. Les déclencheurs maintiennent votre processus en cours avec moins d'interventions manuelles.
02
Automatiser les communications avec les candidats
Envoyez des e-mails ou des SMS personnalisés aux candidats pour confirmer les entretiens, partager les étapes suivantes et fournir des rappels, en veillant à ce que personne ne manque les détails clés.
03
Gardez les équipes de recrutement synchronisées
Notifier automatiquement les intervieweurs et les membres du panel concernant les entretiens à venir, les reportages ou les annulations, réduisant ainsi les malentendus internes.
01
Réduire le temps de recrutement
La planification automatisée et les rappels minimisent les délais entre les étapes, vous permettant ainsi de faire progresser les candidats qualifiés plus rapidement dans le pipeline.
02
Améliorer l'expérience des candidats
Des communications de marque, des messages clairs et une planification autonome fluide donnent aux candidats une impression positive et réduisent les absences.
03
Restez organisé et conforme
Suivez chaque communication et automatisez les rappels pour la collecte de retours, la documentation et les suivis pour soutenir la conformité en matière d'embauche.
04
Élargir les opérations de recrutement
Les flux de travail vous permettent de gérer des volumes plus élevés de candidats sans ajouter de travail manuel, ce qui facilite l'extension de l'impact de votre équipe de recrutement.
Rappels aux candidats multi-canaux
Envoyez des rappels d'entretien par e-mail, SMS ou WhatsApp pour s'assurer que les candidats ne manquent jamais une étape.
Coordination d'entretien automatisée
Envoyer automatiquement des invitations et des mises à jour aux intervieweurs, aux panels et aux responsables du recrutement.
Créateur de flux de travail sans code
Configurez rapidement des flux de travail avec une interface visuelle, ou utilisez l'API pour des intégrations avancées.
Communication de candidat de marque
Personnalisez les modèles afin que chaque message reflète la voix et les valeurs de votre organisation.
Intégrations de calendrier et ATS
Synchronisez avec Google, Outlook et les principaux systèmes de suivi des candidatures pour garder les données de recrutement à jour.
Flexibilité auto-hébergée et open-source
Déployez Cal.com sur votre infrastructure pour un contrôle total et une conformité.
Comment Cal.com prend-il en charge la planification en masse des candidats ?
Cal.com permet aux recruteurs d'envoyer des liens de planification personnalisés à plusieurs candidats. Chaque candidat peut réserver son propre créneau horaire, et les workflows automatisent les confirmations et les rappels pour chaque candidat.
Puis-je intégrer Cal.com avec mes outils ATS ou RH ?
Oui. Cal.com propose des intégrations et une API robuste pour se connecter avec des systèmes de suivi des candidats et des outils RH populaires. Cela garantit un flux de données fluide et réduit la saisie manuelle.
Comment les rappels automatisés aident-ils à réduire les absences lors des entretiens ?
Les workflows envoient des rappels opportuns et multicanaux à la fois aux candidats et aux intervieweurs, améliorant les taux de participation et réduisant les annulations de dernière minute.
Est-il possible de personnaliser la communication pour chaque étape de recrutement ?
Absolument. Cal.com vous permet d'adapter les messages en fonction de l'étape de l'entretien, du rôle ou de balises personnalisées, fournissant des informations pertinentes à chaque étape.
Les recruteurs peuvent-ils gérer des entretiens de groupe ou en panel ?
Oui. Cal.com prend en charge la planification de groupe, vous permettant de coordonner les entretiens de panel et de notifier automatiquement tous les participants.
Cal.com est-il sécurisé et conforme pour la gestion des données des candidats ?
Cal.com est conforme au GDPR et propose une auto-hébergement pour les organisations ayant des besoins stricts en matière de confidentialité des données. Tous les transferts de données sont chiffrés, et vous avez un contrôle total sur votre infrastructure.
À quelle vitesse les équipes de recrutement peuvent-elles mettre en place des workflows ?
La plupart des équipes peuvent lancer leur premier flux de travail automatisé en quelques minutes en utilisant le créateur sans code. Pour des besoins complexes, les développeurs peuvent utiliser l'API pour une personnalisation avancée.
Commencez avec des workflows de recrutement automatisés
Réservez une démo ou inscrivez-vous pour voir comment Cal.com peut aider votre équipe à automatiser la planification et offrir une meilleure expérience à chaque candidat.
