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01
Kartieren Sie Ihren DEI-Prozess
Definieren Sie jeden Schritt in Ihrer Prüfliste für die DEI-Prüfung, von Stakeholder-Interviews und Richtlinienüberprüfungen bis hin zu Führungsberichten. Erstellen Sie Veranstaltungstypen, die Ihr integratives Einstellungsrahmenwerk, den Curriculum zur Bias-Schulung und die ERG-Bürostunden widerspiegeln.
02
Trigger und Aktionen festlegen
Wählen Sie, wann Nachrichten versendet werden, wer sie erhält und was als Nächstes passiert. Automatisieren Sie Bestätigungen, Erinnerungen und Follow-ups. Auslösen von Slack-Benachrichtigungen, Routen von Buchungen und Senden von Daten an Ihr DEI-Metriken-Dashboard über die API.
03
Personalisieren und Markenkommunikation
Verwenden Sie Vorlagen für verschiedene Zielgruppen, wie z.B. Führungskräfte, ERG-Leiter, Personalverantwortliche und Mitarbeiter. Lokalisieren Sie Inhalte, fügen Sie Hinweise zur Barrierefreiheit hinzu und stimmen Sie den Ton auf Ihre Praxis ab. Halten Sie alles konsistent über Projekte hinweg.
01
Die administrative Arbeitsbelastung über Programme hinweg reduzieren
Automatisieren Sie wiederkehrende Schulungsreihen, Richtlinieninterviews und Berichtsüberprüfungen. Ersetzen Sie manuelle Kontaktaufnahme durch E-Mail-, SMS- und WhatsApp-Erinnerungen, damit Ihr Team sich auf Analysen und Ergebnisse konzentrieren kann.
02
Teilnahme und Engagement steigern
Versenden Sie rücksichtsvoll Erinnerungen und Vorarbeiten, teilen Sie Zugänglichkeitshinweise und bieten Sie eine einfache Neuplanung an. Weniger No-Shows und besser vorbereitete Interessensvertreter führen zu stärkeren, umsetzbaren Erkenntnissen.
03
Standardisierung inklusiver Kommunikation
Erstellen Sie Vorlagen, die inklusive Sprache und Praktiken zur Barrierefreiheit in Ihrem Schulungsprogramm zur Vorurteilsschulung und im Leitfaden für Mitarbeiterressourcengruppen widerspiegeln. Stellen Sie sicher, dass jeder Teilnehmer klare, gerechte Anweisungen erhält.
04
Betrieb mit Privatsphäre und Kontrolle
Selbst hosten Sie Cal.com oder verwenden Sie unseren Enterprise-Plan für SSO, SCIM, Prüfprotokolle und granulare Berechtigungen. Halten Sie sensible Daten aus DEI-Interviews und Umfragen sicher, während Sie mit Ihrem Stack integrieren.
Automatisierte Erinnerungen und Follow-ups
Reduzieren Sie No-Shows mit zeitgesteuerten E-Mails, SMS oder WhatsApp-Nachrichten, einschließlich Vorarbeit, Barrierefreiheitsoptionen und Umfragen nach der Sitzung.
Routing-Formulare für das richtige Matching
Leiten Sie die Stakeholder basierend auf Abteilung, Region oder Verfügbarkeit an den richtigen Berater weiter. Perfekt für mehrspurige Schulungen oder Leadership-Coaching.
Multikanalvorlagen
Standardisieren Sie inklusive Sprache in Vorlagen über alle Kanäle hinweg. Verwenden Sie markenbezogene Inhalte, die dem Ton und der Kultur des Kunden entsprechen.
Gruppenevents und Serien
Führen Sie Workshops, Kohorten und ERG-Meetings mit Kapazitätsgrenzen, Wartelisten und wiederkehrenden Zeitplänen durch, die mit Kalendern synchronisiert werden.
Analytik und Integrationen
Synchronisieren Sie die Anwesenheit und Ergebnisse mit Ihrem DEI-Metrik-Dashboard. Verwenden Sie Webhooks und die API, um HRIS, LMS oder BI-Tools zu verbinden.
Selbsthosting und Unternehmenssicherheit
Wählen Sie zwischen gehostet und selbst gehostet. Erhalten Sie SSO, SCIM, Prüfprotokolle, DPA und rollenbasierte Zugriffsrechte für kundenorientierte Teams.
Wie unterstützen Workflows eine DEI-Audit-Checkliste?
Erstellen Sie Ereignistypen für jede Prüfungsphase, automatisieren Sie die Einladungen und Erinnerungen für die Stakeholder, fügen Sie Vorarbeiten hinzu und leiten Sie die Interviews an den richtigen Berater weiter. Verwenden Sie Webhooks, um Ihren Projekttracker und die Kennzahlen zu aktualisieren.
Kann ich die Planung mit einem integrativen Einstellungsrahmen in Einklang bringen?
Ja. Erstellen Sie Vorlagen für Kandidatengremien, Schulungen für Einstellungsmanager und Kalibrierungssitzungen für Interviews. Leiten Sie Anfragen an zertifizierte Moderatoren weiter und automatisieren Sie Materialien vor und nach der Sitzung.
Wie verwalte ich Bias-Training-Curricula in großem Maßstab?
Verwenden Sie Gruppenevents mit Kapazitätsgrenzen, wiederkehrenden Serien und automatisierten Erinnerungen. Senden Sie Vorab-Lesungen und Nachschulungsbewertungen. Verfolgen Sie die Teilnahme über die API für LMS-Berichte.
Kann ich Mitarbeiterressourcengruppen mit flexibler Planung unterstützen?
Ja. Bieten Sie ERG-Bürozeiten, Mentorship-Zuordnungen und vierteljährliche Planungssitzungen an. Verwenden Sie Routing-Regeln, Vorlagen pro ERG und markenbezogene Kommunikationen, die den Bedürfnissen jeder Gruppe Rechnung tragen.
Welche Datenschutzkontrollen stehen für sensitive Interviews zur Verfügung?
Verwenden Sie Self-Hosting oder Unternehmensfunktionen wie SSO, SCIM, Protokolle zur Überprüfung und Zugriffskontrollen. Beschränken Sie, wer Buchungen und Metadaten einsehen kann. Weitere Informationen finden Sie unter https://cal.com/enterprise.
Kann ich Daten an ein DEI-Metrik-Dashboard senden?
Ja. Verwenden Sie Webhooks und die API, um Anwesenheits-, Abschluss- und Feedbackdaten in Ihre BI-Tools oder Dashboards zu integrieren. Siehe https://cal.com/docs für Integrationsanleitungen.
Welche Integrationen stehen DEI-Teams zur Verfügung?
Verbinden Sie Google, Microsoft, Zoom, Slack, HubSpot und mehr unter https://cal.com/apps. Entwickler können über die API erweitern und die Terminplanung in Ihr Kundenportal einbetten.
Beginnen Sie mit inklusiver Planung
Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter https://cal.com, erkunden Sie Integrationen unter https://cal.com/apps oder sprechen Sie mit uns unter https://cal.com/enterprise. Bereit, es live zu sehen? Buchen Sie eine Demo, um Ihre DEI-Audit-Checkliste und Schulungsabläufe in Minuten auf Cal.com abzubilden.
