Il concetto di lavoro asincrono è relativamente nuovo per la maggior parte delle persone nel grind 9-5. Prima della pandemia, la maggior parte dei datori di lavoro richiedeva ai propri dipendenti di presentarsi in un ufficio fisico, vestiti e pronti a lavorare per 8 ore al giorno, 5 giorni a settimana.
La pandemia è arrivata e si è scatenata la follia mentre la vasta maggioranza cercava di adattarsi non solo a lavorare da remoto, ma anche a gestire gli altri membri della propria famiglia (bambini, animali domestici, partner, ecc.) oltre ad altre responsabilità.
Anche se questo è stato un enorme cambiamento nella comunità lavorativa, il concetto di lavoro asincrono esiste da un po', e i sostenitori della vita asincrona hanno sostenuto che migliora la produttività.
asincrono-primo non significa asincrono solo. allo stesso modo in cui mobile-primo non significa mobile solo.
asincrono-primo significa che vuoi ridurre il disordine del calendario e avere ottimi documenti e playbook asincroni, in modo da poter usare Cal.com per le riunioni davvero importanti che non possono essere svolte in modo asincronopeerrich.eth 🗓🍊 (@peer_rich) 8 febbraio 2022
Che cos'è il lavoro asincrono?
Contrariamente al lavoro sincrono, il lavoro asincrono semplicemente significa che i dipendenti possono lavorare nel proprio tempo e secondo la propria agenda senza l'aspettativa di rispondere immediatamente agli altri nella propria organizzazione. Questo consente ai membri del team di concentrarsi di più e avere un controllo completo sul proprio programma lavorativo.
Quali sono i vantaggi?
Ci sono numerosi vantaggi nell'avere un ambiente di lavoro asincrono. Prima di tutto, offre al team l'autonomia di cui ha bisogno. Diciamolo chiaramente, siamo tutti adulti qui e quindi abbiamo la capacità cognitiva di gestire il nostro programma di lavoro. Allevia la pressione di dover rispondere immediatamente e consente ai colleghi di riflettere su una risposta che fornirà una comunicazione ben pensata e elaborata, invece di risposte istintive e rapide.
In generale, un ambiente di lavoro asincrono si presta anche di più a un'operazione 24 ore su 24 ed è molto più facile lavorare attraverso i fusi orari. Personalmente, mi piace cambiare le mie ore di lavoro. Alcune settimane scopro di essere più produttivo nelle ore del mattino, e altre settimane scopro di essere molto più produttivo nelle ore serali. Poiché Cal.com ha una mentalità di lavoro asincrona prima di tutto, riesco a utilizzare i miei momenti più produttivi e concentrati della giornata per concentrarmi sul mio lavoro.
Come far funzionare il lavoro asincrono.
Una delle cose di cui siamo orgogliosi in Cal.com è il nostro stile di lavoro di tipo asincrono prima di tutto. Troviamo che questo giovi a tutto il nostro team, soprattutto dato che siamo distribuiti su diversi fusi orari. I seguenti suggerimenti sono cose che abbiamo utilizzato e implementato per sfruttare al meglio il nostro ambiente asincrono e si sono dimostrati efficaci nel mantenere il nostro team allineato.
La comunicazione è uno dei fattori più pertinenti in un ambiente di lavoro asincrono. Molti team utilizzeranno messaggistica istantanea e email per garantire che i propri dipendenti siano connessi durante il giorno lavorativo. È sempre meglio sovra-comunicare piuttosto che comunicare poco. Google ha alcuni corsi molto utili su scrittura tecnica che possono aiutare il tuo team a comunicare meglio, soprattutto in un ambiente tecnologico.
Stabilire aspettative chiare è il passo successivo per ottenere il massimo dal tuo ambiente di lavoro asincrono. Avere quelle conversazioni in anticipo su cosa è previsto, come essere produttivi al meglio, e le migliori pratiche con l'ambiente di lavoro asincrono è fondamentale. Se hai qualcuno di nuovo nel tuo team che non ha mai lavorato in un ambiente principalmente asincrono prima, potrebbe non capire appieno come comunicare e mantenere la concentrazione durante la giornata lavorativa. Questo include anche sezioni su "cosa non fare" per assicurarti che il tuo team non scivoli lentamente nella trappola che è la transizione a un lavoro completamente sincrono. Anche se del tempo di sincronizzazione sarà probabilmente obbligatorio per la maggior parte delle funzioni lavorative, delineare linee guida chiare su cosa è previsto è fondamentale per bilanciare con successo il tempo asincrono e sincronizzato.
Ultimo ma non meno importante, crea spazio per il tuo team per connettersi. In Cal.com, abbiamo un intero canale per chat da "water cooler" a cui chiunque nella nostra azienda può aggiungersi in qualsiasi momento. Ci consente di vedere cosa si stanno ascoltando, guardando su Netflix e facendo nel loro tempo libero, oltre a scambiare risorse utili per i nostri lavori.
Dove si inserisce Cal.com?
In breve, il lavoro asincrono è per tutti e per ogni lavoro? Non necessariamente e anche con tutti i nostri sforzi per rimanere asincroni, ci sono molto pochi posti di lavoro che consentono solo lavoro asincrono 100% del tempo. È qui che interveniamo. Cal.com è progettato per aiutarti a prendere il controllo del tuo programma; organizzare la tua giornata in modo tale da poter concentrarti durante il tuo tempo asincrono e sfruttare al meglio il tuo tempo sincrono con il tuo team.
non puoi programmare in coppia asincronicamente
non puoi avere una chiamata con un investitore per controllare l'umore di qualcuno in modo asincrono
non puoi fare il colloquio iniziale e l'inserimento di un nuovo dipendente in modo asincrono
non puoi chiudere affari in modo asincronopeerrich.eth 🗓🍊 (@peer_rich) 8 febbraio 2022
Con le parole del nostro co-CEO e co-fondatore Peer,
“dico sempre:
fai il 90% del lavoro in modo asincrono, così puoi concentrare il restante 10% sul lavoro più impattante:
colloqui di assunzione
raccolta fondi
programmazione in coppia
vendite
… che non può essere fatto in modo asincrono e che è meglio fare con cal.com”
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