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01
Mappa il tuo processo DEI
Definisci ogni passaggio nel tuo elenco di controllo per l'audit del DEI, dalle interviste con le parti interessate e le revisioni delle politiche alle presentazioni ai vertici. Crea tipi di eventi che rispecchiano il tuo quadro di assunzione inclusivo, il curriculum di formazione sui pregiudizi e le ore d'ufficio dell'ERG.
02
Imposta attivatori e azioni
Scegli quando inviare i messaggi, chi li riceve e cosa succede dopo. Automatizza conferme, promemoria e follow-up. Attiva notifiche Slack, instrada le prenotazioni e invia dati al tuo dashboard dei metriche tramite API.
03
Personalizza e brandizza la comunicazione
Utilizza modelli per diversi pubblici, come dirigenti, leader di ERG, manager delle assunzioni e dipendenti. Localizza i contenuti, aggiungi note di accessibilità e allinea il tono con la tua pratica. Mantieni tutto coerente tra i progetti.
01
Riduci il carico di lavoro amministrativo tra i programmi
Automatizza serie di formazione ricorrenti, colloqui sulle politiche e revisioni dei report. Sostituisci il contatto manuale con promemoria via email, SMS e WhatsApp in modo che il tuo team possa concentrarsi sull'analisi e sui risultati.
02
Aumentare la partecipazione e l'engagement
Invia promemoria cortesi e informazioni preliminari, condividi i dettagli di accessibilità e fornisci opzioni di riprogrammazione semplici. Meno assenze e stakeholder meglio preparati portano a intuizioni più solide e attuabili.
03
Standardizzare la comunicazione inclusiva
Crea modelli che riflettano un linguaggio inclusivo e pratiche di accessibilità nel tuo curriculum di formazione sui pregiudizi e nella guida dei gruppi di risorse per i dipendenti. Assicurati che ogni partecipante riceva istruzioni chiare ed eque.
04
Operare con privacy e controllo
Ospita autonomamente Cal.com o utilizza il nostro piano aziendale per SSO, SCIM, registri di audit e permessi granulari. Mantieni i dati sensibili delle interviste e dei sondaggi DEI sicuri mentre li integri con il tuo stack.
Promemoria automatizzati e follow up
Riduci le assenze con email, SMS o messaggi WhatsApp programmati, inclusi opzioni di accessibilità, pre-lavoro e sondaggi post-sessione.
Instradare i moduli per il giusto abbinamento
Reindirizza le parti interessate al consulente giusto in base al dipartimento, alla regione o alla disponibilità. Perfetto per formazioni multi-traccia o coaching di leadership.
Template multicanale
Standardizzare un linguaggio inclusivo nei modelli attraverso i canali. Utilizzare contenuti di marca che siano in linea con il tono e la cultura del cliente.
Eventi di gruppo e serie
Conduci workshop, coorti e riunioni ERG con limiti di capacità, liste d'attesa e programmi ricorrenti che si sincronizzano con i calendari.
Analisi e integrazioni
Sincronizza la presenza e i risultati con il tuo cruscotto delle metriche dei DEI. Utilizza i webhook e l'API per connettere HRIS, LMS o strumenti BI.
Auto-ospitare e sicurezza per le imprese
Scegli tra ospitato o autonomamente ospitato. Ottieni SSO, SCIM, registri di audit, DPA e accesso basato sui ruoli per i team orientati al cliente.
Come supportano i flussi di lavoro una checklist per l'audit dei DEI?
Crea tipi di evento per ogni fase di audit, automatizza gli inviti e i promemoria per i partecipanti, allega il lavoro preparatorio e indirizza le interviste al consulente giusto. Usa i webhook per aggiornare il tuo tracker di progetto e le metriche.
Posso allineare la programmazione con un quadro di assunzioni inclusivo?
Sì. Crea modelli per i pannelli dei candidati, la formazione dei responsabili assunzioni e le sessioni di calibrazione dei colloqui. Inoltra le richieste a facilitatori certificati e automatizza i materiali prima e dopo la sessione.
Come gestisco le sessioni del curriculum di formazione sui pregiudizi su larga scala?
Utilizza eventi di gruppo con limiti di capacità, serie ricorrenti e promemoria automatizzati. Invia letture preliminari e valutazioni post formazione. Monitora la partecipazione tramite l'API per la reportistica LMS.
Posso supportare i gruppi di risorse per i dipendenti con orari flessibili?
Sì. Offri ore d'ufficio ERG, abbinamento per la mentorship e sessioni di pianificazione trimestrale. Usa regole di instradamento, modelli per ERG e comunicazioni brandizzate che rispettano le esigenze di ciascun gruppo.
Quali controlli sulla privacy sono disponibili per interviste sensibili?
Usa l'hosting autonomo o funzionalità aziendali come SSO, SCIM, registri di audit e controlli di accesso. Limita chi può visualizzare le prenotazioni e i metadati. Vedi https://cal.com/enterprise per dettagli.
Posso inviare dati a un dashboard di metriche dei?
Sì. Utilizza i webhook e l'API per inviare dati di presenza, completamento e feedback nei tuoi strumenti BI o dashboard. Vedi https://cal.com/docs per le indicazioni sull'integrazione.
Quali integrazioni sono disponibili per i team DEI?
Collegati a Google, Microsoft, Zoom, Slack, HubSpot e altro su https://cal.com/apps. Gli sviluppatori possono estendere tramite l'API e incorporare la programmazione nel tuo portale cliente.
Inizia con una programmazione inclusiva
Crea un account gratuito su https://cal.com, esplora le integrazioni su https://cal.com/apps, o contattaci su https://cal.com/enterprise. Pronto a vederlo in azione? Prenota una dimostrazione per mappare la tua lista di controllo degli audit dei e i flussi di lavoro di formazione su Cal.com in pochi minuti.
