Sobre a Cal.com

Estamos a construir a infraestrutura de agendamento para o mundo. Se o Stripe processa pagamentos, a Cal.com gere o tempo.

A nossa missão é simples: ligar mil milhões de pessoas até 2031, tornando o agendamento de calendário fácil e invisível. Tal como o Stripe impulsiona os pagamentos nos bastidores para milhões de empresas, a Cal.com está a tornar-se a camada de agendamento fundamental que apoia indivíduos, equipas, startups, empresas F1000, organizações FAANG e governos.

Milhões de utilizadores já dependem da Cal.com todos os dias. Somos uma empresa estável, lucrativa e de elevado crescimento em fase de Série A, focada em PLG, com cerca de 9 milhões de dólares de ARR, fundamentos sólidos e uma avaliação de 175 milhões de dólares. Movemo-nos rapidamente, mas evitamos tendências passageiras que morrem em 18 meses. Focamo-nos na construção de uma infraestrutura real e duradoura que sirva os nossos utilizadores a longo prazo.

O Cargo

Procuramos um Chief of Staff para o Head of Go-To-Market.

Esta pessoa atuará como a espinha dorsal operacional da organização de GTM, garantindo que as iniciativas passam da ideia à execução sem atritos.

Será responsável por projetos de GTM multifuncionais, cadências operacionais, sistemas de relatório, coordenação de contratações e pela infraestrutura interna que permite escalabilidade à equipa de GTM.

Tomará frequentemente decisões em nome do Head of GTM, equilibrando velocidade, bom critério e atenção ao detalhe.

O sucesso neste cargo significa que as iniciativas de GTM são lançadas mais rapidamente, a comunicação torna-se mais clara e a organização cresce de forma consistente e contínua.

O Que Irá Liderar

• Liderar a execução de iniciativas de GTM em canais Pagos, Redes Sociais, Ativo (Outbound), Afiliados, Parcerias e AEO para garantir que os projetos são lançados a tempo e atingem os resultados definidos.

• Gerir os ritmos operacionais semanais de GTM, incluindo reuniões de planeamento, itens de ação, acompanhamento e coordenação multifuncional.

• Criar e manter relatórios e painéis de controlo de GTM que respondam a: quanto estamos a gastar? Que retorno estamos a obter? Onde devemos investir o próximo euro?

• Atuar como o DRI (diretamente responsável) por projetos estratégicos de GTM delegados pelo Head of GTM.

• Identificar estrangulamentos que atrasem a equipa e implementar sistemas, automatizações ou fluxos de trabalho de IA para os eliminar.

• Coordenar processos de recrutamento, planos de integração (onboarding) e documentação para funções de GTM.

• Tomar decisões operacionais do dia a dia em nome da organização de GTM, para que o ritmo de trabalho nunca seja bloqueado à espera de aprovação da direção.

A Quem se Destina Esta Função

É o tipo de pessoa que:

• Deseja responsabilidade real, mentoria genuína e a oportunidade de aprender em 6 meses o que a maioria das pessoas demora 6 anos a aprender

• Quer compreender e implementar o que o top 1% dos profissionais de operações faz e manter-se na vanguarda

• Procura uma empresa estável, lucrativa e de elevado crescimento na fase ideal para poder dizer que ajudou a impulsionar o crescimento de ~10 milhões para 100 milhões de dólares de ARR

• Prefere construir infraestruturas reais que sirvam milhões de utilizadores em todo o mundo em vez de seguir tendências passageiras

• Valoriza uma participação social (equity) significativa numa empresa de Série A com uma avaliação de 175 milhões de dólares. Uma participação que pode realmente fazer a diferença

Experiência Ideal

• 2 a 5 anos de experiência em funções de Chief of Staff, Operações de Crescimento (Growth ops), Operações de Receita (RevOps), Estratégia e Operações, Consultoria, Operações de Startup ou áreas semelhantes.

• Capacidade comprovada de assumir de forma independente a responsabilidade por projetos do início ao fim.

• Experiência na coordenação de trabalho entre várias partes interessadas e departamentos.

• Fortes competências de comunicação escrita e verbal.

• Facilidade em trabalhar com painéis de controlo (dashboards), folhas de cálculo e relatórios operacionais.

• Familiaridade com ferramentas modernas de produtividade e inteligência artificial.

• Elevada autonomia (high agency) e forte orientação para a ação.

Porquê trabalhar na Cal.com?

Estamos a construir a Cal.com não apenas como um produto, mas como um local para fazer um excelente trabalho e ter uma boa qualidade de vida.

Um ambiente focado e de grande confiança: trabalhamos de forma empenhada entre as ~9 e as 17 horas, e depois desligamos e recarregamos baterias. Sem a cultura de desgaste do