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transform="translate(0 2.667)" width="4.66667px"/><path d="M 2 0.333 C 2 0.149 1.851 0 1.667 0 C 1.483 0 1.333 0.149 1.333 0.333 C 1.333 0.756 1.239 0.984 1.112 1.112 C 0.984 1.239 0.756 1.333 0.333 1.333 C 0.149 1.333 0 1.483 0 1.667 C 0 1.851 0.149 2 0.333 2 C 0.756 2 0.984 2.094 1.112 2.222 C 1.239 2.35 1.333 2.578 1.333 3 C 1.333 3.184 1.483 3.333 1.667 3.333 C 1.851 3.333 2 3.184 2 3 C 2 2.578 2.094 2.35 2.222 2.222 C 2.35 2.094 2.578 2 3 2 C 3.184 2 3.333 1.851 3.333 1.667 C 3.333 1.483 3.184 1.333 3 1.333 C 2.578 1.333 2.35 1.239 2.222 1.112 C 2.094 0.984 2 0.756 2 0.333 Z" fill="url(%23Jd7AK81w9-2031533640-linear-gradient)" height="3.333333px" id="Jd7AK81w9" transform="translate(4 0)" width="3.3333399999999997px"/></g></g></svg>)
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 24 24" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><g d="M 2 8 C 0.895 8 0 7.105 0 6 L 0 2 C 0 0.895 0.895 0 2 0 L 6 0 C 7.105 0 8 0.895 8 2 L 8 6 C 8 7.105 7.105 8 6 8 Z M 4 8 L 4 12 C 4 13.105 4.895 14 6 14 L 10 14 M 12 18 C 10.895 18 10 17.105 10 16 L 10 12 C 10 10.895 10.895 10 12 10 L 16 10 C 17.105 10 18 10.895 18 12 L 18 16 C 18 17.105 17.105 18 16 18 Z" fill="transparent" height="18px" id="Ioh1JC5rr" transform="translate(3 3)" width="18px"><path d="M 2 8 C 0.895 8 0 7.105 0 6 L 0 2 C 0 0.895 0.895 0 2 0 L 6 0 C 7.105 0 8 0.895 8 2 L 8 6 C 8 7.105 7.105 8 6 8 Z" fill="transparent" height="8px" id="ZrCrI93dV" stroke-dasharray="" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" stroke="rgb(0, 0, 0)" width="8px"/><path d="M 0 0 L 0 4 C 0 5.105 0.895 6 2 6 L 6 6" fill="transparent" height="6px" id="emltWYAiE" stroke-dasharray="" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" stroke="rgb(0, 0, 0)" transform="translate(4 8)" width="6px"/><path d="M 2 8 C 0.895 8 0 7.105 0 6 L 0 2 C 0 0.895 0.895 0 2 0 L 6 0 C 7.105 0 8 0.895 8 2 L 8 6 C 8 7.105 7.105 8 6 8 Z" fill="transparent" height="8px" id="WpBecYDfi" stroke-dasharray="" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="2" stroke="rgb(0, 0, 0)" transform="translate(10 10)" width="8px"/></g></svg>)
01
Mapea tu proceso de DEI
Define cada paso en su lista de verificación de auditoría DEI, desde entrevistas con las partes interesadas y revisiones de políticas hasta informes para la dirección. Crea tipos de eventos que reflejen su marco de contratación inclusivo, currículo de capacitación en sesgos y horas de oficina de ERG.
02
Configura disparadores y acciones
Elige cuándo se envían los mensajes, quién los recibe y qué sucede a continuación. Automatiza las confirmaciones, recordatorios y seguimientos. Activa notificaciones de Slack, dirige las reservas y envía datos a tu panel de métricas de dei a través de API.
03
Personaliza y marca la comunicación
Utiliza plantillas para diferentes audiencias, como ejecutivos, líderes de ERG, gerentes de contratación y empleados. Localiza el contenido, añade notas de accesibilidad y alinea el tono con tu práctica. Mantén todo consistente en todos los proyectos.
01
Reduce la carga de trabajo administrativo en los programas
Automatiza series de formación recurrentes, entrevistas de políticas y revisiones de informes. Sustituye el contacto manual con recordatorios por correo electrónico, SMS y WhatsApp para que tu equipo pueda centrarse en el análisis y los resultados.
02
Aumentar la asistencia y la participación
Envía recordatorios considerados y trabajo previo, comparte detalles de accesibilidad y proporciona reprogramaciones sencillas. Menos ausencias y partes interesadas mejor preparadas conducen a conocimientos más sólidos y accionables.
03
Estandarizar la comunicación inclusiva
Crea plantillas que reflejen un lenguaje inclusivo y prácticas de accesibilidad en tu currículo de formación sobre sesgos y en la guía de grupos de recursos para empleados. Asegúrate de que cada participante reciba instrucciones claras y equitativas.
04
Opera con privacidad y control
Aloja Cal.com tú mismo o utiliza nuestro plan empresarial para SSO, SCIM, registros de auditoría y permisos granulares. Mantén seguros los datos sensibles de las entrevistas y encuestas de DEI mientras te integras con tu sistema.
Recordatorios automáticos y seguimientos
Reduce la no presentación con correos electrónicos, SMS o mensajes de WhatsApp programados, incluyendo opciones de accesibilidad y encuestas posteriores a la sesión.
Rutas de formularios para la coincidencia correcta
Dirija a los interesados a la consultoría adecuada según el departamento, la región o la disponibilidad. Perfecto para entrenamiento en múltiples vías o coaching de liderazgo.
Plantillas multicanal
Estandarizar el lenguaje inclusivo en las plantillas a través de los canales. Utilizar contenido de marca que se alinee con el tono y la cultura del cliente.
Eventos y series grupales
Realiza talleres, cohortes y reuniones de ERG con límites de capacidad, listas de espera y horarios recurrentes que se sincronizan con los calendarios.
Analíticas e integraciones
Sincroniza la asistencia y los resultados con tu panel de métricas de diversidad, equidad e inclusión. Utiliza webhooks y la API para conectar herramientas de HRIS, LMS o BI.
Autohospedaje y seguridad empresarial
Elige entre hospedado o autohospedado. Obtén SSO, SCIM, registros de auditoría, DPA y acceso basado en roles para equipos que tienen contacto con el cliente.
¿Cómo apoyan los flujos de trabajo a una lista de verificación de auditoría de DEI?
Crea tipos de eventos para cada etapa de auditoría, automatiza las invitaciones y recordatorios a los interesados, adjunta trabajos previos y dirige las entrevistas al consultor adecuado. Utiliza webhooks para actualizar tu rastreador de proyectos y métricas.
¿Puedo alinear la programación con un marco de contratación inclusivo?
Sí. Crea plantillas para paneles de candidatos, capacitación de gerentes de contratación y sesiones de calibración de entrevistas. Dirige las solicitudes a facilitadores certificados y automatiza los materiales antes y después de la sesión.
¿Cómo gestiono las sesiones del currículo de formación sobre sesgos a gran escala?
Utiliza eventos grupales con límites de capacidad, series recurrentes y recordatorios automatizados. Envía lecturas previas y evaluaciones posteriores a la capacitación. Haz un seguimiento de la asistencia a través de la API para informes de LMS.
¿Puedo apoyar a los grupos de recursos para empleados con horarios flexibles?
Sí. Ofrezca horas de oficina ERG, emparejamiento de mentoría y sesiones de planificación trimestrales. Utilice reglas de enrutamiento, plantillas por ERG y comunicaciones de marca que respeten las necesidades de cada grupo.
¿Qué controles de privacidad están disponibles para entrevistas sensibles?
Utiliza características de autoalojamiento o de empresa como SSO, SCIM, registros de auditoría y controles de acceso. Limita quién puede ver las reservas y los metadatos. Consulta https://cal.com/enterprise para más detalles.
¿Puedo enviar datos a un panel de métricas de inteligencia artificial?
Sí. Utilice webhooks y la API para enviar datos de asistencia, finalización y comentarios a sus herramientas o paneles de BI. Vea https://cal.com/docs para obtener orientación sobre la integración.
¿Qué integraciones están disponibles para los equipos de DEI?
Conecta Google, Microsoft, Zoom, Slack, HubSpot y más en https://cal.com/apps. Los desarrolladores pueden extenderse a través de la API e incrustar la programación en tu portal de cliente.
Comienza con la programación inclusiva
Crea una cuenta gratuita en https://cal.com, explora integraciones en https://cal.com/apps, o habla con nosotros en https://cal.com/enterprise. ¿Listo para verlo en vivo? Reserva una demostración para mapear tu lista de verificación de auditoría de DEI y flujos de trabajo de capacitación en Cal.com en minutos.
