Sobre a Cal.com, Inc.
LIGAR UM BILHÃO DE PESSOAS ATÉ 2031
Uma carta aberta
Quando Peer trabalhou em seu negócio anterior, Lean Hire, um negócio de contratação para transformar contratados em funcionários em tempo integral por meio de um contrato de contratação, ele percebeu como há muito pouca infraestrutura em torno do agendamento, muito menos uma solução de código aberto que pudesse ser auto-hospedada e personalizada.
Após alguns dias navegando na web e não encontrando resultados para a consulta no google: "calendly open source" ele decidiu lançar Calendso.com e mais tarde incorporá-lo com Bailey Pumfleet como Cal.com, Inc.
Desde o primeiro dia, a Cal.com foi fundada com a missão de conectar 1 bilhão de pessoas até 2031. Nós acreditamos fundamentalmente que o software de infraestrutura precisa ser aberto, acessível e aqui para ficar.
Ao projetar não apenas o produto, mas também a organização, pensamos muito na longevidade de nossa tecnologia, para garantir que possamos seguir nossa visão e conectar humanos até o fim da web.
Código aberto
Ser de código aberto tem muitas compensações. Tem sido uma incrível jornada de crescimento até agora, graças à sua natureza boca a boca e ao interesse dos desenvolvedores, mas o OSS é conhecido por dificultar a captura do valor gerado no início.
Um negócio SaaS pode capturar uma % mais alta de receita por cliente, mas, em última análise, estarão limitados pelas pessoas que conseguem atingir. Governos, Saúde e outras indústrias altamente regulamentadas não apenas preferem, mas muitas vezes são obrigadas a auto-hospedar, o que o código aberto torna possível de forma mais segura e confiável.
A nossa intuição é de que a infraestrutura SaaS está apenas arranhando a superfície do espaço de agendamento e os CEOs das indústrias concordam que todo o mercado ainda está em sua infância.
Confrontar-se diretamente como uma empresa SaaS contra líderes de mercado existentes é uma tarefa ingrata, por isso estamos fazendo coisas similares em uma categoria fundamentalmente diferente: Agendamento Aberto.
Para qualificar-se como um produto de Agendamento Aberto, seu software precisa ser: pronto para infraestrutura, código aberto, acessível e extensível.
Por que os clientes devem se importar
Aqui está o motivo pelo qual empresas e organizações empresariais escolhem agendamento aberto em vez de produtos de agendamento fechado:
Elas precisam ...
fazer alterações na base de código
etiquetar a experiência com a sua própria marca
hospedar os dados na sua própria infraestrutura
cumprir políticas rigorosas de dados (HIPAA, GDPR, etc.)
cumprir políticas da empresa em relação a serviços de terceiros
Aqui está o motivo pelo qual consumidores escolhem agendamento aberto em vez de produtos de agendamento fechado:
Eles querem ...
um produto mais seguro
não estarem presos se as coisas mudarem
contribuir para melhorar seu produto
fazer parte de uma comunidade
saber que seus próprios dados estão em boas mãos
Dada esta definição, Cal.com é o criador e líder da categoria de agendamento aberto com muito espaço para expandir o ecossistema.
Comercialização
Como uma organização comercial de código aberto apoiada por capital de risco e pela comunidade, temos alguma alavancagem e vantagem injusta sobre outras empresas de SaaS impulsionadas por fluxo de caixa.
Embora toda empresa tenha um propósito de ganhar dinheiro, acreditamos fundamentalmente que esse nunca é o único objetivo, mas sim o efeito colateral de ter um produto incrível, em um mercado massivo, com efeitos de rede virais e uma forte barreira para defender a sua posição.
É por isso que nosso roteiro é criar o máximo de valor possível e capturar uma pequena parte disso a partir de contratos empresariais no futuro.
Criar valor vs capturar valor: Se um concorrente de SaaS tem 10 milhões de clientes e cobra 20% deles, nosso objetivo é ter 1 bilhão de usuários e cobrar 1% deles.
Em toda a empresa, mantemos isso em mente ao pensar em como monetizamos recursos e vendemos para os clientes. O impacto máximo é nossa estrela guia.
Para alcançar isso, buscamos construir infraestrutura para as massas e não para nichos. Isso pode significar sermos leves em alguns recursos de nicho que outros concorrentes oferecem, para ser mais acessíveis a todo o mercado. Esperamos que esses recursos faltantes sejam criados por engenheiros de terceiros e lançados em nossa App Store for Time.
O MRR pode ser uma ótima métrica para mostrar interesse inicial e retenção, mas a razão pela qual arrecadamos $32,4 milhões em financiamento foi para dar a essa visão a pista que ela merece e nos dar tempo para nos concentrar na criação de valor e não na captura imediata de valor.
Código Aberto, Startup Aberta, Salários Abertos, Mente Aberta, Coração Aberto
Ser totalmente de código aberto não é a única coisa que torna esta organização única em comparação com as alternativas existentes.
Somos grandes evangelistas da filosofia Open Startup de mostrar publicamente os nossos KPIs principais e métricas relacionadas com a empresa, como métricas de crescimento, dados de igualdade de oportunidades para empregadores e salários.
Salários abertos
Com salários abertos, pretendemos trazer clareza, transparência e equidade a uma indústria historicamente opaca.
Acreditamos fundamentalmente que os salários são uma função de antiguidade, impacto numa organização e resultados – não baseados nos custos de vida pessoais.
Os salários e as taxas horárias para freelancers são de adesão opcional, o que significa que, se um membro da equipe não se sentir confortável em tornar esta informação sensível pública (muitas vezes por boas razões), nunca será obrigado a publicá-la.
Contrariamente ao que a maioria dos conselhos recomenda, a recepção dentro da equipe tem sido incrivelmente positiva. A transparência reduz a inveja, aumenta a equidade e promove a igualdade racial e de gênero.
Salários globais
Acreditamos que a sua compensação em qualquer organização deve ser baseada exclusivamente na meritocracia e no que você traz para a mesa. Nenhum gestor deve saber, nem se importar com o seu padrão de vida e estilo de vida pessoal.
A nossa empresa nasceu na web e vive na web. A nossa equipa está totalmente distribuída e trabalha online. Não temos escritório físico e não planeamos ter um. Somos todos cidadãos da web e, por isso, iguais.
Não deixe que as pessoas lhe digam o contrário, mas a sua compensação será sempre transacional. E a transação mais justa é dinheiro por trabalho.
Se o trabalho for de qualidade igual, é justo pagar igual dinheiro.
Não nos importamos se você escreveu a linha de código na Costa Rica, Suécia ou Portugal.
Trabalho = Dinheiro.
Aqui estão razões pelas quais não deves juntar-te.
somos uma startup jovem e em rápido crescimento, com um ritmo elevado de execução e expectativas
você discorda das nossas políticas abertas
você não gosta de construir em público
você vive numa área com um custo de vida extremamente elevado
Se você encontrar outras razões para não se juntar a nós, por favor, envie-nos um email [email protected].
No entanto, se você gosta de trabalhar com agendamento aberto, por favor, candidate-se. Estamos à procura de pessoas que são apaixonadas por código aberto, dados abertos e acessibilidade e que desejam trabalhar na infraestrutura verdadeiramente importante da web com o máximo impacto se feito corretamente.
Por favor candidate-se
Obrigado por ler e por fazer parte desta comunidade,
Peer, Bailey e a Equipa
